Vi bistår norske virksomheter med design og gjennomføring av skreddersydde utviklingsprogram for ledere, talenter og spesialister på alle nivå i organisasjoner.

Vi benytter forskningsbasert innsikt som veiledning i design av programmet, for eksempel gjennom PREPARE-modellen beskrevet av DeRue & Myers (2014).

  • Purpose – aligning leadership development and organisational strategy

  • Result – identifying the desired outcome of leadership development

  • Experience – developing leadership through experience

  • Point of intervention – determining the level of analysis in leadership development

  • Architecture – developing a social and organisational context that enables leadership development

  • Reinforcement – creating positive feedback loops in leadership development

  • Engagement – learning to learn leadership

Fremgangsmåte:

  1. Fastsette en lederstrategi som bl.a inkluderer mål og retningslinjer for både ledelse og lederutvikling

  2. Designe ledertrening som er tilpasset strategien, med utgangspunkt i vår gjennomtestede metode for ledertrening og ledermåling

  3. Levere, evaluere og fortløpende justere og videreutvikle program til ulike målgrupper

Tren best og bli best

 

Vi tilbyr også en egen ledersertifisering for alle som har gjennomført minimum et års program.