Manglende lederkompetanse gjør ansatte mindre effektive enn hva de kunne ha vært. Virksomheter har enormt å tjene på å få ut det beste av hver enkelt – og løsningen ligger ofte i bedre lederskap.

Utfordringen er å hjelpe lederne i å forbedre seg, og sørge for at utviklingen aldri stopper opp. Vi forstår at dette kan være vanskelig, da ledere har masse de skal levere på hele tiden. Vi vet også at det er krevende å endre atferd og vaner, og at dette derfor ikke går av seg selv.

Dette er heldigvis et problem vi har lykkes med å håndtere, for en rekke andre virksomheter. Innovative og teknologibaserte løsninger har gitt resultat - og dette måler vi hele tiden. Ansatte ser og legger merke til en forbedring, slik at dette også motiverer dem til å utvikle seg. Fantastiske leder viser nemlig vei på flere plan.

Referanser

Vi er veldig stolte av våre kunder og hvordan deres ledere har utviklet og forbedret seg på våre program. Her er et lite knippe uttalelser som er relevante for deg som ikke kjenner oss fra før:

Storebrand

“Det perfekte program for travle linjeledere”. Live Leer, Head of Leadership & Learning. Les mer: Refleksjoner fra deltagere på forskningsprosjektet

Postnard

«Lederne har gått fra å snakke om trøkker og bakløftere til å snakke om hvordan de skal bygge tillit og relasjoner i teamet». Henrik Sandberg, Opplæring- og utviklingssjef. Les mer: Hvordan engasjere gjennom digital ledelse

Bilfinger

«Veldig fornøyd over endelig å ha funnet løsningen på lederutvikling». Rune Erland, HR-direktør. Les mer: Digital lederutvikling hjalp offshorebransjen

 

Vi har jobbet med mange titalls virksomheter fra ulike sektorer og bransjer, og her ser du noen av dem:

AFRY
amedia
Baerum Kommune
Bergene Holm As
Mester Gronn
Odfjell
Pwc
SATS
SpareBank SMN
Stanley
Visma

Sikre kjennetegn på våre tjenester

Alt vi gjør er selvsagt forankret i anerkjente forskning på utvikling av lederskap. Vi har 12 overordnede prinsipper vi ivaretar for å sikre optimal effektivitet og kvalitet i alle ledd, og har lang erfaring med disse. Kunder opplever oss typisk som en entusiastisk og drivende kraft, som er tett på pulsen til lederne. Det er slik vi helst vil være.

Dette forteller vi gjerne nærmere om i et møte, og innledningsvis kan “den nysgjerrige” bruke 3 minutter på å se filmen nederst på denne siden.

Prosessplan for innledning av samarbeid

Dette er slik vi typisk går frem, men det kan varierer selvsagt ut fra situasjon og behov:

  1. Sette opp et uforpliktende innledende møte (klikk på den blå knappen “ønsker å bli kontaktet”)

  2. Tillate at vi designer en plan som er tilpasset din situasjon og dine behov

  3. Gjennomføre planen sammen og evaluere før vi gjør noe mer

Resultat du kan forvente

Vi hjelper deg med å utvikle fantastiske ledere, og vår erfaring er at disse får til langt mer, med sine ansatte. Her er 7 verdifulle effekter vi har sett i tidligere prosjekter, og som vi bygger på inn i nye samarbeid:

  1. Ansatte vil oppnå mer og har ekstra innsats

  2. Ansatte presterer bedre enn hva de ellers ville ha gjort

  3. Ansatte er engasjert og tar initiativ for det uløste

  4. Ansatte er stolte av jobben sin og uttrykker dette

  5. Ansatte utvikler seg raskere og vokser hele tiden

  6. Ansatte er mindre borte fra jobb

  7. Ansatte hopper ikke over til konkurrenten, men kommer heller (tilbake) fra konkurrenten

Risikoen ved ikke å ha fantastiske ledere

Aksept for et middelmådig lederskap drar i motsatt retning av det som er listet over. Dette er det selvsagt ingen som vil ha, men alle vil ha fantastiske ledere.

Dette vil vi kunne få til også hos deg. Når vi bruker din spisskompetanse rundt hva som er deres situasjon og behov, og vår spisskompetanse på effektiv ledertrening, så finner vi gode løsninger. La oss prates nærmere så snart du ønsker å vite mer.